Por qué los CEOs abandonaron el factor universidad
Hay una nueva tendencia en la educación: los estudiantes no están recibiendo la educación que necesitan. Las matrículas universitarias se están disparando y están empujando a los estudiantes actuales y a los recién graduados a la pobreza; la deuda de los préstamos estudiantiles está eclipsando ahora la deuda de las tarjetas de crédito. Los expertos seguirán insistiendo en que obtener un título universitario es esencial y un factor importante para tener éxito.
Sin embargo, aunque cada vez hay más adultos jóvenes que quieren aprender, no lo hacen necesariamente sentados en un aula. Gracias a la reciente recesión económica, los jóvenes adultos empezaron a hacer sus pinitos a la hora de ser empresarios, creando esencialmente sus propias empresas y convirtiéndose en directores generales.
Piensa en todos los directores generales que actualmente o anteriormente dirigen su propia empresa. Te sorprendería saber cuántos de ellos nunca se graduaron en la universidad en primer lugar. Bill Gates y Steve Jobs, que revolucionaron el ordenador personal, sus productos y su software, abandonaron la universidad. De hecho, muchos de los actuales líderes de la tecnología y los negocios no se molestaron en obtener un título.
¿Es importante la universidad? El estigma de la universidad -además de que el título te consiga un trabajo algún día- suele estar cargado de peligros y desventajas. Los jóvenes, por muy inteligentes que sean, cometen errores. A veces grandes errores, como conducir ebrios. De hecho, la búsqueda de un abogado especializado en conducción bajo los efectos del alcohol suele comenzar al momento de recibir esa primera multa por alcoholemia (sin importar si eres mayor de edad o no), y lo que es más interesante, la tasa de abandono de la universidad también es alta.
Entonces, si estos directores generales abandonaron la universidad, ¿qué van a hacer los estudiantes actuales? Pues bien, gracias a estos innovadores, tenemos una tecnología que ha permitido a una amplia gama de estudiantes encontrar cursos en línea, tomar clases y obtener una certificación en una determinada materia. Sitios web como Coursera y Udacity permiten a cualquiera apuntarse a clases. Por lo general, son ofrecidos por las principales universidades e institutos de enseñanza superior, y les proporcionan las herramientas que podrían estar buscando.
Pero si los estudiantes toman clases en línea, sin la estructura tradicional de ladrillo y mortero, ¿cómo van a contratarlos las empresas? Ese es, sobre todo, el quid de la cuestión de que los estudiantes abandonen la universidad. Muchas empresas todavía tienen la impresión de que si una persona no ha pasado cuatro o más años, rodeada de otros, y acumulando miles de dólares en deudas, no es contratable. Probablemente sea un poco duro, pero muchas empresas quieren ver un título de algún tipo en el currículum de los candidatos.
Independientemente de que un nuevo empleado sepa hacer el trabajo para el que ha sido contratado, alguien que puede tener las aptitudes para el puesto puede ser ignorado porque no ha ido o no ha terminado la universidad. Pero, ¿por qué atender a los caprichos de otras empresas cuando uno puede crear la suya propia? Ciertamente, saber qué habilidades posees y cuáles necesitas se puede encontrar en Internet y puedes enseñarte a ti mismo lo que necesitas.
Esto no quiere decir que los títulos universitarios sean importantes; a ciertas disciplinas se les debería exigir uno. Los médicos y los abogados, por ejemplo. Pero algunos puestos, como el de director de oficina o asistente administrativo, no deberían requerir una titulación de cuatro o más años sólo para atender el teléfono o trabajar con un programa informático de oficina. Eso es estupendo para el resto de nosotros y posiblemente para la economía. Más innovadores significa más avances tecnológicos, más habilidades que no creíamos que existían y más problemas resueltos.