¿Debería probar la externalización de los recursos humanos?
Los recursos humanos son una parte integral de cualquier empresa, pero todavía se estremece al pensar en la externalización de los recursos humanos.
Desde las prestaciones hasta las nóminas y la cultura de la empresa, es importante contar con este departamento para la salud de su negocio. Sin embargo, algunas empresas prescinden de él por falta de fondos o de tiempo; aunque pueda parecer una forma fácil de sortear el problema, no es el movimiento empresarial más inteligente.
Su empresa está obligada a cumplir una serie de normas, por no hablar de estar al tanto de las prestaciones de los empleados y del entorno general de la oficina. Así que, antes de descartar la idea de la externalización, averigüe por qué podría necesitarla y por qué le beneficiará al final.
Su negocio está creciendo
Seguro que con cuatro empleados, podrías prescindir fácilmente de un departamento de RRHH, pero a medida que creces, contratas nuevos empleados y te encuentras con nuevos soportes de procesos legales, es importante que tengas a alguien que se encargue de todo, dándote una, o unas cuantas, cosas menos de las que preocuparte.
- Pruébelo: Aunque los servicios disponibles varían de una empresa a otra, la mayoría se encarga de las nóminas, las prestaciones y la gestión. Así, con cuatro tareas menos en sus manos, tendrá mucho más tiempo para lo que importa.
Necesitas ahorrar dinero
En estos momentos, muchas pequeñas empresas florecientes siguen teniendo un presupuesto muy ajustado. Si bien es cierto que se puede hacer bricolaje en las finanzas, utilizando los conocimientos básicos de contabilidad, el departamento de recursos humanos es una de las cosas que no debe hacer uno mismo, si puede evitarlo. Mientras que contratar a un nuevo empleado -hacerle un hueco y preparar su espacio de trabajo con el equipo adecuado- es caro, la externalización de RRHH puede marcar la diferencia en tu presupuesto.
- Pruébalo: Aunque hay una gran variedad de opciones, incluyendo PEO y BPO, prueba un servicio basado en la web, y paga por empleado. Si lo comparas con el coste medio de un departamento de RRHH, verás que te ahorras una cantidad extravagante.
Sus recursos de RRHH son mínimos
El departamento de RRHH se ocupa de cuestiones importantes que pueden no ser de conocimiento común para el empresario medio. A menudo, las leyes de la pequeña empresa son suficientes para hacer girar la cabeza. Así que, si nadie más en la oficina tiene los recursos o conocimientos adecuados para asumir esta función, la externalización de RRHH será una forma inteligente de llenar el vacío.
- Pruébalo: Es probable que usted no conozca las normas y reglamentos laborales federales y estatales, y un servicio de RRHH se encargaría de ello por usted. Es mejor que un profesional se encargue de estos importantes aspectos de su negocio antes de que su empresa sea declarada responsable de algo que podría haber evitado.
La externalización de los recursos humanos es una excelente manera de cubrir un papel importante dentro de su empresa. Tanto si estás creciendo rápidamente, como si tienes un presupuesto limitado o simplemente necesitas un profesional, no hay excusa para no tener un representante de RRHH, ya que no solo podría ser perjudicial para tu empresa, sino también para tus empleados.