Cómo conseguir que los buenos se acerquen a ti
Todo el mundo sabe que si quieres construir el mejor negocio, necesitas tener el mejor equipo. Ahora bien, es cierto: algunos de estos miembros del equipo pueden trabajar a distancia. Pero el hecho de que puedas contratar trabajadores remotos no significa que tengas que contratarlos. De hecho, para su empresa, tener a todo el mundo dentro de la empresa podría ser el camino a seguir.
Muchos empresarios asumen que, al insistir en que todo su equipo trabaje en la empresa y esté basado en la localidad, sólo pueden elegir a los miembros del equipo de un grupo de solicitantes ya basados en la localidad. Esto no es en absoluto cierto. Puedes abrir las candidaturas tan ampliamente como quieras. Sin embargo, si quiere que la gente se mude para ocupar un puesto en su oficina, va a tener que ofrecerles un trato bastante bueno.
Unas palabras sobre los salarios
No cometa el error de pensar que tiene que pagar una barbaridad para que alguien se traslade a su empresa. Aunque, obviamente, usted quiere pagar a su gente (y pagarles bien), hay otras cosas que puede hacer para que un traslado sea más apetecible para un potencial recluta.
Oferta de reembolso
Trasladarse para aceptar un trabajo es deducible de impuestos, claro, pero es poco probable que su nuevo recluta pueda reclamar el 100% de sus gastos como parte de esa deducción. Por eso es mejor (y más fácil para todos) que le reembolse a su empleado cada céntimo que haya pagado de su bolsillo para venir a trabajar con usted. De este modo, tu nuevo empleado no se quedará sin dinero y podrás deducir ese gasto en los impuestos de tu empresa.
Por supuesto, puede ofrecerse a pagar el coste de la mudanza por adelantado, ya sea ofreciéndole a la persona un estipendio prepagado para cubrir los costes o organizando usted mismo cosas como los servicios de mudanza, el transporte, etc. Los profesionales de la mudanza de Mayflower recomiendan utilizar un servicio de reubicación para ayudar a que estas mudanzas sean más sencillas. Puede utilizar estos servicios para una variedad de cosas, desde el transporte real de las pertenencias hasta la ayuda con el alojamiento, etc.
Proporcionar alojamiento
Una de las cosas más difíciles de hacer cuando tienes que mudarte a una nueva ciudad o estado es encontrar un lugar para vivir. No conoces la zona y es posible que no puedas permitirte hacer un montón de viajes de exploración y reconocimiento antes de la gran mudanza. Por eso es una buena idea proporcionar algún tipo de alojamiento temporal a tu nuevo recluta. Puede organizar un alojamiento a corto plazo en un apartamento corporativo o, si su nuevo recluta va a traer una familia, alquilar un apartamento de tamaño familiar durante seis meses mientras ella y su familia exploran la zona, comprueban las escuelas, etc.
Pagar el viaje
Si está realmente interesado en alguien, le pagará un vuelo para que se reúna con usted (o usted puede volar para reunirse con él). Luego, una vez que la persona haya sido contratada, puedes ofrecerle pagar los viajes entre su casa actual y tu oficina mientras empieza a formarse para su nuevo puesto. Obviamente, también querrás pagar las habitaciones de hotel o el alojamiento de la empresa para estos viajes.
Vacaciones pagadas
Su nuevo recluta habrá estado viajando de ida y vuelta a sus oficinas durante al menos unas semanas mientras se prepara para el traslado. Al fin y al cabo, lleva tiempo vender una casa, empaquetar las pertenencias, preparar a los niños para la mudanza, etc. Por eso, una vez que su recluta y su familia hayan llegado a la ciudad, debería ofrecerle al menos una semana de vacaciones pagadas para que se instale con su familia sin tener que preocuparse por venir a la oficina.
Básicamente, para atraer a un nuevo recluta para que se mude, tiene que hacer que el proceso de mudanza sea lo más suave y lucrativo posible. Sí, es probable que resulte caro, pero el gasto merecerá la pena.